Nous passons plus de 1500 heures par an au travail avec nos collaborateurs et nos clients …
Alors pourquoi ne pas introduire convivialité et bien-être dans cet espace-temps dédié au travail ?
Le Bien-vivre chez MNM, c’est avant tout un état d’esprit
Le Bien-vivre chez nous, c’est beaucoup plus qu’un babyfoot ou le café offert aux collaborateurs ! C’est un état d’esprit, on pourrait presque dire que c’est dans l’ADN de MNM… Demandez à nos clients, ils vous le diront ! Certains demandent même à venir faire leur réunion dans nos locaux.
Le Bien-vivre chez MNM, ça commence par l’accueil
Chez nous, le bonjour est de rigueur, le café offert pour débuter la journée en douceur…
En intégrant MNM, chaque consultant reçoit un livret d‘accueil. Il est placé sous la bienveillance d’un.e parrain-marraine pour faciliter ses premiers pas de consultant MNM et répondre à ses questions. Afin que chacun fasse connaissance, il rencontre chaque consultant le temps d’un café, le temps de se découvrir des passions communes.
Le Bien-vivre chez MNM, c’est avant tout offrir un cadre de travail agréable
Ne soyez pas étonnés si vous trouvez des consultants en train d’écrire sur les murs quand vous arrivez chez MNM, les salles de réunion sont entièrement équipées de tableaux en verre pour que chacun puisse développer sa pensée et partager ses représentations…
Les locaux sont pensés « pratiques », les collaborateurs disposent de grands bureaux, de sièges ergonomiques, de « box » pour s’isoler…
Le coin bibliothèque quant à lui offre l’opportunité de s’isoler un peu ou flâner du côté du ‘coin des curieux’.
Pour le déjeuner, les plus courageux qui ont cuisiné la veille disposent d’un frigo et d’un micro-ondes, les autres sortent s’acheter un petit plat dans le quartier.
Il s’agit d’une vraie pause détente où on peut parler tant des missions en cours que de l’actualité ou du dernier film sorti au cinéma.
Tout est prévu pour rendre les déplacements confortables : accès internet, poids des ordinateurs, sacs à dos…
Le Bien-vivre chez MNM, c’est permettre à chacun de se développer
Permettre aux collaborateurs de se former, c’est aussi leur permettre d’appréhender leur travail différemment. Se sentir à l’aise permet de porter leur attention sur des tâches plus intéressantes, plus complexes.
L’idée est donc, comme MNM le fait au quotidien avec ses clients, d’éliminer les irritants et de renforcer les ressources.
Pour cela, des cours d’anglais hebdomadaires ont été mis en place, pour permettre à ceux qui le souhaitent d’acquérir plus de vocabulaire, travailler des présentations professionnelles ou simplement converser sur la vie courante.
Dans le même esprit, un partenariat a été mis en place avec une coach experte en prise de parole et communication en entreprise. Sur base de techniques théâtrales, elle propose aux consultants de travailler leur posture, leur respiration, les incarnations…
Enfin parce-que la sécurité nous tient à cœur, chaque consultant est aussi inscrit sur une plateforme de sensibilisation à la sécurité et aux premiers secours.
Le Bien-vivre chez MNM, c’est laisser la place aux passions et initiatives personnelles
Si je vous dis yoga, alimentation macrobiotique ou soirée jeux de société, vous seriez en droit de m’interroger sur l’intérêt pour l’entreprise à encourager ces initiatives.
Et bien c’est simple, d’abord pour le plaisir de la découverte, ensuite pour le plaisir d’être ensemble et de partager des expériences différentes, enfin pour mieux se connaître et connaître les autres.
Pour ceux qui souhaitent profiter de la pause déjeuner pour faire un peu de sport, une douche est à disposition pour être frais et dispo pour l’après-midi.
C’est ainsi que s’est formée l’équipe MNM pour les 10km de l‘Equipe sponsorisée par MNM.
Le Bien-vivre chez MNM, c’est respecter son environnement de travail
Les gens ont plaisir à travailler dans un environnement serein. Dans cet esprit, nous privilégions la démarche 5S sur l’ensemble de nos locaux, guidés par une collaboratrice experte de la méthode.
De même, a été mis en place le tri sélectif avec un prestataire extérieur qui assure la collecte des papiers et autres tous les 15 jours…
Le Bien-vivre chez MNM, c’est respecter la vie personnelle des collaborateurs
Parce-que les collaborateurs ont aussi une vie en dehors du bureau, MNM s’attache à respecter l’équilibre nécessaire aux collaborateurs : des horaires corrects, télétravail autorisé en cas de besoin (travaux / enfants malades).
Le Bien-vivre chez MNM, c’est aussi se donner du temps pour réfléchir
Tous les vendredi après-midi, tout le monde se réunit pour la « séance de capitalisation ».
Simple réunion d’équipe me direz-vous ? Détrompez-vous ! Partages d’expériences, de connaissances, ces séances permettent aussi de se tester sur des prestations orales dans un environnement bienveillant. Que ce soit pour partager une expérience en clientèle, demander un conseil ou partager sa passion du golf, tout est prétexte à se mettre en situation.
Enfin, le Bien-vivre chez MNM, c’est s’accorder des moments conviviaux
Afin de couper un peu avec le rythme endiablé du quotidien, l’équipe MNM s’envole une fois par an vers une destination lointaine afin de mêler séances de réflexion et moments de partage autour d’une table, d’un serious game ou d’un tour en bateau. Saint-Pétersbourg, Tunis ou Lisbonne…
Le repas de fin d’année en témoigne : musiques, belle table et échanges de cadeaux, …
Ces actions sont en grande partie initiées par les collaborateurs et encouragées par la Direction
Bref, je vous l’ai dit, Le Bien-vivre chez MNM n’est pas une vitrine, c’est une valeur profondément ancrée en chacun des collaborateurs, un tout qui fait partie de l’identité de MNM, reconnu par les collaborateurs et par nos clients. La MNM Touch quoi !!
